Empresas sancionan a madres por lactancia en horario laboral

A pesar de las disposiciones legales que protegen el derecho a la lactancia materna, trabajadoras en el sector privado enfrentan represalias económicas al intentar amamantar o extraer leche durante su jornada laboral, advirtió la coordinación del movimiento La Gran Lactada.

Esta problemática genera un abandono prematuro de la lactancia materna exclusiva antes de los seis meses recomendados por las autoridades de salud, ante la falta de infraestructura adecuada y el incumplimiento normativo por parte de los centros de trabajo.

Las sanciones económicas y la falta de espacios adecuados en los centros de trabajo se han convertido en los principales obstáculos para que las mujeres sostengan la lactancia materna de manera exclusiva durante los primeros seis meses de vida de sus hijos.

Rosa Ávila, coordinadora de la iniciativa La Gran Lactada, denunció que diversas empresas privadas aplican descuentos salariales a las empleadas que hacen uso de los periodos de lactancia que la ley contempla. Esta práctica disuade a las madres trabajadoras y las fuerza a recurrir a fórmulas infantiles como sustituto de la leche materna de forma temprana.

“Se le debería de dar tiempo a las mujeres para amamantar. Por ley se debería de dar. Algunas empresas sí lo cumplen, pero muchas mujeres se encuentran con que si van a lactar, les descuentan del sueldo”, señaló Ávila.

Actualmente, el acceso a salas de lactancia condicionadas e higiénicas se concentra principalmente en dependencias del sector público, como los sistemas DIF estatal y municipal, mientras que el sector privado mantiene un rezago generalizado en la instalación de estos espacios.

Vacíos en la aplicación de la ley y falta de salas de lactancia

La legislación laboral establece el derecho de las madres a contar con reposos extraordinarios durante la jornada de trabajo para amamantar o realizar la extracción de leche. Sin embargo, la falta de mecanismos estrictos de verificación y sanción permite que empresas privadas omitan la adecuación de salas de lactancia y penalicen los tiempos utilizados por el personal.

Representantes del colectivo señalan la necesidad de que la habilitación de lactarios sea una obligación con supervisión efectiva en todos los centros de trabajo, a fin de garantizar la salud materno-infantil y la estabilidad laboral de las trabajadoras.

• Período de lactancia recomendado: Mínimo 6 meses de lactancia materna exclusiva.
• Problemática principal: Descuentos salariales arbitrarios por hacer uso del tiempo legal de lactancia.
• Sectores con salas de lactancia operativas: Dependencias públicas (DIF estatal y municipal).
• Deficiencia detectada: Falta de infraestructura adecuada (lactarios) e incumplimiento de tiempos en el sector privado.

Para Saber más……….

• ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la lactancia materna? Establece que durante seis meses las trabajadoras tendrán dos reposos extraordinarios por día de media hora cada uno para amamantar o extraer leche, o la reducción de una hora de su jornada laboral.

• ¿Te pueden descontar el sueldo por tomar el tiempo de lactancia? No. El tiempo destinado a la lactancia es un derecho laboral legalmente protegido y no debe ser objeto de retenciones o descuentos salariales.

• ¿Es obligatorio que las empresas tengan sala de lactancia? Las normativas de salud y trabajo promueven que los centros laborales cuenten con un espacio digno, privado e higiénico para la extracción y conservación de la leche materna.